Todo grupo nudista es ante todo un grupo humano, sometido a las mismas consideraciones éticas que cualquier otro grupo. Allí se encuentran individuos unidos por un valor común, pero procedentes de distintos niveles socio económicos que, no por el hecho de compartir su desnudez, reaccionan todos de la misma manera.

Están los reflexivos, los explosivos, los líderes naturales, etc. Y dentro de estos grupos se plantean a veces dilemas morales o éticos.

Los verdaderos dilemas morales son ambiguos, y muchas veces los superamos sin tener conciencia de su existencia. Pero si alguien cuestiona nuestra actitud, puede molestarnos y tomamos una actitud defensiva de la cual es difícil salir.

No todos los dilemas tienen una solución ética correcta. Sin embargo, cuando nos encontramos dentro de un grupo social debemos hacer todos los esfuerzos para afrontar este tipo de dificultades

La ética sugiere muchas cosas. Sin embargo, las nociones de valores compartidos y de procesos consensuados para hacer frente a una dificultad , parecen ser la solución.

Las organizaciones o grupos que no tienen valores compartidos y aceptados, tienden a desequilibrarse bajo situaciones de estrés y cada individuo busca salvarse a si mismo.

Cuando los grupos están en contacto con sus propias creencias básicas y con la de los demás, pueden enfrentar mejor las situaciones límites

Por lo tanto, las personas que tienen la capacidad de resolver conflictos, ser tolerantes con la ambigüedad, el estrés y el cambio, y un fuerte sentido de la finalidad que persigue el grupo, son las mas eficaces y generalmente tienen capacidad de liderazgo

Una actitud que aliente la libertad de opiniones , subraye los valores comunes y fines a seguir, puede ayudar a grupo a salir adelante., ya que el individuo necesita el sostén del mismo.

Los principios éticos fundamentales del hombre trascienden las épocas y las latitudes.

Confusio (551-479 a.C.) enunció nueve reglas " para llegar a ser un Gentilhombre"

1. El deseo de ver con claridad cuando se mira
2. El deseo de oir todos los detalles cuando se escucha
3. El deseo de estar siempre sereno
4. El deseo de observar siempre con actitud respetuosa
5. El deseo de ser sincero en las palabras
6. El deseo de ser prudente en las obras
7. El deseo de investigar todo aquello que genere dudas
8. El deseo de recordar los problemas que genera la ira
9. El deseo de tener presentes los valores morales ante cualquier posibilidad de lucro.

Cada uno de los individuos que integra un grupo humano debe:

*Manejar la ambigüedad, ser capaces de tolerarla, y actuar con prudencia pero no quedar paralizado

*Aceptar el cambio cuando sea necesario en lugar de evitarlo

*Aprender a Liderar: La autoridad ya no se genera en una sola persona sino que todos son partícipes del liderazgo

COMO ENFRENTAR PROBLEMAS

Existen situaciones en que el desempeño de un grupo de personas no se corresponde con el desempeño " esperado"

Estas situaciones pueden minimizarse teniendo en cuenta las siguientes pautas:

1. Hacer esfuerzos para mantener la objetividad del análisis de la situación, eliminando todos los elementos que impliquen un juicio y evitando utilizar palabras con carga emocional
2. Señalar la falla en forma clara , precisa y concreta, evitando ambigüedades
3. Resaltar las acciones acertadas antes de mencionar las fallas
4. Centrar el análisis en el medio ambiente en que esa persona se desenvuelve
5. Evitar adjudicar culpas: en lugar de " quién lo hizo " preguntar " Qué sucedió ?"
6. Ser muy cuidadosos en el diálogo para no agravar el problema en lugar de buscar soluciones
7. Recordar que las personas tienen necesidades, emociones y sentimientos, que estarán presentes a la hora del diálogo, en las personas presentes..

 

Fuente consultada: Leadletter Processes Internacional. -. Publicación de Marzo. Abril 2002